Tạp chí Vogue số tháng 8 gây chú ý với loạt hình ảnh người mẫu AI quảng cáo cho thương hiệu lớn

Vogue, một trong những tạp chí thời trang hàng đầu thế giới, vừa công bố số tháng 8 với gương mặt trang bìa là nữ diễn viên Anne Hathaway, cùng với sự trở lại của bộ phim đình đám về làng thời trang The Devil Wears Prada phần 2. Tuy nhiên, sự chú ý của nhiều người lại hướng vào những bức hình quảng cáo với người mẫu nữ đẹp đến hoàn hảo, kèm theo dòng chú thích nhỏ cho biết đây là sản phẩm của trí tuệ nhân tạo (AI).

Chiến dịch này được phát triển bởi Seraphinne Vallora, một công ty tiếp thị ứng dụng AI có trụ sở tại London. Các tác phẩm thực hiện bằng AI của công ty này cũng đã được giới thiệu trên các tạp chí như Elle, The Wall Street Journal và Harper’s Bazaar.

Vogue và các tạp chí thời trang khác đang đối mặt với cuộc tranh luận về tác động của người mẫu AI đối với nghề người mẫu và làng thời trang. Việc sử dụng người mẫu AI đã gây ra sự lo ngại về việc thiết lập các chuẩn mực vẻ đẹp không thực tế và lấy đi cơ hội của những người mẫu ngoài đời thực.

Người mẫu ngoài đời thực đang đấu tranh để hướng tới sự đa dạng, tôn vinh vẻ đẹp của nhiều kiểu vóc dáng và màu da, thì AI lại đưa mọi thứ về với chuẩn mực tóc vàng, mắt xanh, thân hình đẹp từng centimet. Những người tiêu dùng, đặc biệt là người trẻ, vốn thường phải đối mặt với kỳ vọng không thực tế về ngoại hình, một lần nữa lại được nhắc nhở rằng thế nào mới là đẹp.

Nhiều người cho rằng việc sử dụng người mẫu AI là một bước lùi đối với sự đa dạng và bao gồm trong làng thời trang. Các nhà đồng sáng lập của Seraphinne Vallora, Valentina Gonzalez và Andreea Petrescu, tin rằng sự phẫn nộ đằng sau chiến dịch của thương hiệu trên khi sử dụng người mẫu AI là không đúng chỗ.

Họ cho biết rằng AI không thay thế người mẫu thật, mà là một công cụ để giúp các thương hiệu tiếp thị sản phẩm hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nhiều thương hiệu thời trang nổi tiếng đang đẩy mạnh việc sử dụng AI cho việc tiếp thị sản phẩm, đảm bảo sự đa dạng hơn về vóc dáng, màu da…

Lựa chọn này cũng vấp phải sự chỉ trích, khi một số người cho rằng việc AI tạo ra người mẫu – đặc biệt là người da màu – là một cách để các công ty kiếm lời mà không cần đầu tư nhiều, đồng thời có khả năng lấy đi công ăn việc làm của những người mẫu chuyên nghiệp.

Giám đốc sáng tạo của H&M, Jörgen Andersson, cho biết công ty sẽ không thay đổi phương pháp tiếp cận ‘lấy con người làm trung tâm’ và chỉ đơn giản là ‘khám phá cách AI có thể nâng cao quy trình sáng tạo’. Ông nói thêm rằng công ty cam kết sẽ tiếp cận vấn đề này một cách có đạo đức, minh bạch và có trách nhiệm.

Đối với Sara Ziff, người bắt đầu làm người mẫu ở New York từ năm 14 tuổi và là nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành của tổ chức phi lợi nhuận Model Alliance, những lo ngại về AI không phải là không có cơ sở. Cô cho rằng các thương hiệu và nhà sáng tạo phải cân nhắc cách triển khai tốt nhất và cách sử dụng nó một cách có trách nhiệm.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã trở thành một cái tên quen thuộc với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông đã gây chú ý rộng rãi là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của một người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, mà ông gọi là “Gen Z + Gen Human” (một thế hệ con người mới). Theo ông, những người thuộc thế hệ này có khả năng biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc thích nghi với công nghệ và đổi mới trong thời đại hiện nay.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra lời khuyên rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Câu nói này nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và tránh lãng phí thời gian vào những hoạt động không cần thiết. Ông cũng khuyên rằng nếu muốn đạt được mức lương cao, cần phải có sự cố gắng và nỗ lực thực sự.

Khi nói về việc nhảy việc, ông Tiến cho rằng: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Điều này có nghĩa là ông khuyên mọi người nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định thay đổi công việc và nên làm điều đó khi đã đạt được thành công hoặc có lý do chính đáng.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Theo ông: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc không ngừng học hỏi và phát triển trong một thế giới thay đổi liên tục.

Về mối quan hệ giữa học tập và làm việc, ông Tiến cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Điều này cho thấy sự đánh giá của ông về sự khác biệt giữa việc học tập và làm việc, và tầm quan trọng của việc phát triển toàn diện.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến thẳng thắn cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này có nghĩa là ông không coi bằng cấp là yếu tố quyết định thành công, nhưng cũng thừa nhận giá trị của bằng cấp trong việc chứng minh năng lực của một người.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Điều này cho thấy sự đánh giá của ông về các yếu tố dẫn đến thành công, và tầm quan trọng của cả nỗ lực và may mắn trong việc đạt được mục tiêu.

Ngày gần đây, Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam đã có buổi làm việc với Đoàn công tác của Google, do ông Doron Avni – Phó chủ tịch phụ trách các thị trường mới nổi – dẫn đầu. Tại cuộc gặp, Bộ Khoa học và Công nghệ đã đề nghị Google hỗ trợ Việt Nam trong việc xây dựng các phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ lượng tử, đồng thời tham vấn về chiến lược phát triển trí tuệ nhân tạo.

Trong khuôn khổ Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị, Việt Nam đang nỗ lực phấn đấu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045, với động lực chính là khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Để đạt được mục tiêu này, Việt Nam đặt mục tiêu trong giai đoạn 2026-2035 sẽ đạt tốc độ tăng trưởng tối thiểu 10% mỗi năm, trong đó đóng góp của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số sẽ chiếm 5%.

Bộ Khoa học và Công nghệ bày tỏ mong muốn Google hỗ trợ người dân và doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, đồng thời ứng dụng AI để thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Bộ cũng hy vọng Google có thể hợp tác với Việt Nam để giải quyết bài toán ùn tắc giao thông tại các đô thị lớn, dựa trên dữ liệu Google Maps.

Ông Doron Avni, Phó Chủ tịch Google, cho biết doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm phát triển AI và hỗ trợ xây dựng chính sách. Google đề xuất có thể giúp Việt Nam trong việc đào tạo nhân lực, trao đổi chuyên gia, đưa các nhà khoa học sang Mỹ tham quan các phòng thí nghiệm điện toán đám mây.

Sau buổi làm việc, hai bên đã thống nhất thành lập nhóm công tác chung để triển khai hợp tác, bắt đầu từ những dự án cụ thể, có lộ trình rõ ràng và hiệu quả. Việc hợp tác này được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả Việt Nam và Google, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam.