Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang là bức tranh đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp tại các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn so với trước đây. Việc tuyển dụng lao động đang trở thành một điểm sáng trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.

Các chuyên gia nhận định rằng nhu cầu tuyển dụng tăng cao phản ánh sự phục hồi và tái cấu trúc của các doanh nghiệp sau giai đoạn khó khăn. Đồng thời, điều này cũng thể hiện sự chuyển dịch về nhu cầu lao động trên thị trường, đòi hỏi người lao động phải có những kỹ năng và chuyên môn phù hợp với yêu cầu mới. Thị trường lao động đang có sự thay đổi đáng kể, với sự xuất hiện của các ngành nghề mới và sự biến đổi trong cơ cấu lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là tình trạng mismatch về kỹ năng giữa người lao động và yêu cầu của doanh nghiệp. Nhiều người lao động chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Về phía doanh nghiệp, họ phải đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao.

Để tận dụng những cơ hội và vượt qua thách thức, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng và chuyên môn của mình thông qua việc tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh đó, các cơ quan quản lý và đào tạo cần đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ, kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng và sử dụng lao động. Bằng cách nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động cũng như các cơ quan quản lý có thể đưa ra những quyết sách phù hợp để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Xu hướng tuyển dụng lao động trong các ngành công nghệ, dịch vụ và sản xuất đang gia tăng, đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng về công nghệ thông tin, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi cao. Người lao động cần linh hoạt và chủ động trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới và phát triển sự nghiệp của mình. Thông qua việc cập nhật thông tin về thị trường lao động và các yêu cầu tuyển dụng, người lao động có thể định hướng được con đường phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã đặt câu hỏi liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một vấn đề được quan tâm đặc biệt là liệu cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67, sau đó được bầu làm bí thư chi bộ, có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp cho vấn đề này. Cụ thể, căn cứ vào quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này khi tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định rõ tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay rằng tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.